Que pasa si

¿Qué pasa si soy trabajadora y estoy embarazada o si adopto un hijo/a?

Si eres trabajadora y estás embarazada, tienes derecho a las licencias médicas del prenatal maternal (6 semanas antes del parto) y al posnatal maternal (12 semanas después del parto). Adicionalmente, luego del posnatal maternal tienes derecho al posnatal parental, que es un permiso para ausentarte del trabajo por otras 12 semanas en jornada completa, de las cuales puedes compartir con el padre hasta seis semanas, o 18 semanas en media jornada, de las cuales traspasar al padre hasta 12 semanas en igual modalidad.

Si adoptas un hijo/a, tienes derecho al permiso postnatal parental. Además, cuando el niño/a adoptado es menor de seis meses, previamente tienes derecho a un permiso por doce semanas.

En todos los casos, estos permisos contemplan un subsidio que permite la continuidad de ingresos.

Durante la vigencia del Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe estará operando la Ley de Crianza Protegida, que permite a madres y padres, cuyos permisos de postnatal parental terminen entre el 18 de marzo y la fecha hasta que se extienda el Estado de Excepción, solicitar una Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP). En ChileAtiende puedes encontrar información al respecto.

¿Qué pasa con mi cobertura de salud en Fonasa si pierdo mi trabajo?

Si eres beneficiario/a de Fonasa y al perder tu empleo ocupas el Seguro de Cesantía mediante retiros desde tu cuenta individual, mantendrás la cobertura mientras cobres el seguro. Lo propio podrás hacer si usas el Fondo Solidario del Seguro de Cesantía, pero además podrás percibir las asignaciones familiares y obtener apoyo para encontrar empleo, entre otras prestaciones.

En tanto, si dejas de percibir el Seguro de Cesantía y aún no encuentras trabajo, tienes dos opciones para mantener tu cobertura:

  1. Acreditar que te encuentras desarrollando alguna actividad como trabajador/a independiente,
  2. Certificar la condición de carencia de recursos en el consultorio en el que te encuentras inscrito.

En este último caso tendrás la posibilidad de atenderte en forma gratuita en los establecimientos públicos de salud.

¿Qué pasa si soy extranjero: tengo acceso a salud?

Si eres extranjero/a y cuentas con cédula nacional de identidad, gozas de los mismos derechos que cualquier chileno y, por tanto, puedes acceder a salud. Esto, ya sea incorporándote a Fonasa o a una isapre.

Ahora bien, si eres extranjero y no tienes cédula nacional de identidad, eres considerado como un particular sin previsión, a excepción de dos casos:

  1. Que seas mujer embarazada, situación en la que recibes una visa temporaria que permite obtener atención gratuita en la red pública.
  2. Que seas menor de 18 años y estudies en un establecimiento reconocido por el Estado.

¿Qué pasa si soy trabajador independiente a honorarios y quiero afiliarme a Fonasa?

Puedes hacerlo. Desde 2019 los trabajadores independientes a honorarios deben cotizar obligatoriamente para los regímenes previsionales del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley Sanna, salud común y pensiones.

En el caso de salud común, si no estás afiliado al sistema público o al privado, al cotizar mediante la Operación Renta ingresarás automáticamente a Fonasa, pudiendo hacer uso del seguro a partir del 1 de julio del año en que se realizó el pago. Si deseas pasar de una Isapre a Fonasa, debes ingresar a la página www.fonasa.cl. Para afiliarte sólo necesitarás tu cédula de identidad.

Soy trabajador independiente que emite boletas de honorarios. ¿Debo cotizar para salud?

Sí, debes cotizar y no sólo para salud; también para los regímenes del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la Ley Sanna y pensiones.

La Ley que incorporó, con gradualidad, a los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios a la obligación de cotizar para los regímenes previsionales, establece que el pago respectivo se efectúa en abril de cada año, en la Operación Renta. En el caso de estos trabajadores, el financiamiento de las cotizaciones es personal y se efectúa con cargo a la retención tributaria que realiza el Servicio de Impuestos Internos (SII), que asciende al 10% del monto de las boletas emitidas el año anterior, porcentaje que ascenderá gradualmente, hasta 2028, a 17%.

Esta Ley, que entró en vigor en 2019, implica un importante cambio, pues se cotiza una vez al año, adquiriendo cobertura para los 12 meses siguientes a la Operación Renta. Por ejemplo, en la Operación Renta de abril de 2020 se cotizó por las boletas emitidas el año anterior, en tanto que la cobertura obtenida es para el período que va entre julio de 2020 y junio de 2021. (Más información en https://www.leyhonorarios.cl/)

¿Qué pasa con mi cobertura de salud en isapre si pierdo mi trabajo?

Si estás en una isapre debes verificar si tu plan tiene asociado un seguro de cesantía, o evaluar si estás en condiciones de pagar directamente el precio del plan para poder mantenerlo (pasar a ser independiente). Eventualmente, la isapre puede ofrecerte planes alternativos de menor precio para afrontar el período de cesantía. Si no adhieres a alguna de esas opciones debes desafiliarte para no generar deudas de cotizaciones y evaluar incorporarte a Fonasa.

¿Qué pasa si me rechazan la licencia médica?

  • Los trabajadores/as afiliados a Fonasa deben acercarse a la Compin y presentar su apelación.
  • Los afiliados a una isapre deben hacer un reclamo en la Compin correspondiente a su domicilio.

Si la Compin mantiene el rechazo, el trabajador/a debe realizar su apelación ante la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).

¿Cuántos tipos de licencia hay?

Hay 7 tipos de licencias médicas:

  • Licencia por enfermedad común o accidente no relacionado con el trabajo.
  • Licencia por enfermedad laboral.
  • Licencia por accidente del trabajo.
  • Licencia maternal (pre y posnatal maternal).
  • Licencia por patología del embarazo.
  • Licencia por enfermedad grave del hijo o hija menor de un año.
  • Licencia por prórroga de medicina preventiva.

¿Qué es una licencia médica?

La licencia médica es el derecho que tiene un trabajador cotizante, dependiente o independiente, de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un período determinado, en cumplimiento de una indicación otorgada por un médico, un dentista o una matrona. La licencia médica debe ser conocida y tramitada por el empleador, en el caso de un trabajador dependiente, y autorizada por la Compin o la isapre según corresponda.

¿Qué beneficios tengo por cotizar en salud?

  • Atención médica y rehabilitación (incluye el examen preventivo anual sin costo)
  • Licencia médica.
  • Subsidio por incapacidad laboral (pago de la licencia).
  • Pre y posnatal maternal.